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1.紹介サイトを利用しなかった失敗事例
  5月5日、転職活動で辛い経験をされたDrから電話がありました。

このDrは、紹介業者を利用せずご自身で応募されましたが、 相手先病院のあいまいな医師募集広告により、トラブルに巻き込まれたそうです。

  41歳のDrは、循環器内科がご専門です。 ほぼ2年周期で勤務先を変わっておられました。

  しかし、引越しの多さとお子様の学業を考え、同時に高齢化する両親の近くで 生活しようと計画をたてられたそうです。

  現勤務先に不満があった訳ではないとの事でしたが、 30代後半と現在とでは、身体の疲れ方が違うと感じ始めており、 医師としてこれからも医療に貢献していく為には、自分の体力を考えた勤務環境を 確保する時期がきたと考え、転職決断をなさったそうです。
  先生は、まず情報収集に2ヶ月をかけ、 退職の半年前に現在の勤務先に退職を申し出る予定で、 8ヶ月前より準備を開始されました。
当直時や休憩時間にインターネットでの広告を検索していると、 給与・勤務内容で興味深い広告を見つけたそうです。

  ご自身で、病院ホームページや知人Drから情報収集を行い、 この病院の評判と経営状況を確認されました。
  病院には、電話とメールで『採用条件・勤務医の現況』などの問い合わせをされ、 病院からは「是非、一度ご見学下さい。給与はご相談に応じます」という 良い反応を得たそうです。
  面談当日、理事長室で、ご経験や今後目指したい事など、 ざっくばらんなお話となったそうです。

  その後理事長が、
「うちの病院は循環器内科の先生より、まずは呼吸器内科の 先生が欲しいんだよね。 循環器内科の先生は2名いるので、呼吸器内科が最優先というのが本音なんだよね」。

  それを聞いた先生は唖然として、
広告には循環器内科ドクター募集とあり、 問い合わせた際にも循環器内科として連絡したのですが?どういうことでしょうか?」
と問われたそうです。

  理事長の説明は将来、循環器内科も充実させていく計画があり、それを考え 広告には循環器内科も掲載したとの事でした。

そう言えば採用に対してあまり乗り気ではなさそうにも見え、 年収の話になったら、いきなり

年収は1300万円からスタートだね

と言われ、 先生は目の前が真っ暗になったそうです。

広告には「1600万円以上」と謳われていたはずなのになぜ?
先生は、家族の生活費や子供の教育費などが一気に頭を駆け巡ったと話されました。

  理事長は「内科としての相場はそれくらいだと思うよ」と付け加えられ、 先生は返す言葉もなく、後日連絡を行う事とし、病院を後にされたのでした。
  今考えると理事長の専門は整形外科であり、内科系ではない為、 あのような言い回しになったのではないか、
もしくはドクターを招聘するために年収を高めに表記したのではないかと 分析されておりましたが、
あまりにも広告の内容と違いすぎるため、当社に給与の査定を含め、 ご相談をいただきました。

  せっかく面接に出向いた病院で得るものはなく、ただただ嫌悪感のみですと いわれた先生の表情がなんとも辛く感じ、先生が本当に心から納得頂け、 また先生を本当に必要とされている病院をご紹介しようと心に誓った次第でした。

  そこからは早かったですね。
この話を受け、当社コンサルタントが先生の希望エリアの病院へ電話を入れ、 ヒアリングを行うこととなったのです。

  希望エリアの中でも先生のご希望に近く、また何よりも循環器内科のドクターを 望んでおられる病院はどこかを探す為でした。

  その結果、4箇所がクローズアップされました。いずれも民間病院だったのですが、 当社より実際にドクターが就任された実績を持つ病院でした。
先に就任なさった先生方も居心地よく勤務されている病院であり、 経営現況も確認済みでした。

  事前の交渉により、給与も正確に査定したうえで、 病院が望むドクターのスキル・現在の循環器内科の内情について情報を頂き、 コンサルが知り得た間違いのない情報を先生にご提供した後、 安心され面談に望んでいただく事となりました。
  ほんの一例のご紹介ですが、最初の条件と就任後の条件の相違や、 希望が叶うと口頭で約束を交わされ、勤務内容に相違があるなど、 経験をなさっている先生方は、私達が想像する以上に増えてきているようです。 どうぞご注意下さい。

手軽なインターネットではありますが、 誤解も生じやすく、その検証として当社をご利用頂く方法もございます。

  転職のご相談から調査、幅広く対応させて頂いております。 ご相談をお待ちしております。
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