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  メディカル・アシストの強みは、以下の3つに代表される。
1.医師転職紹介の実績を多数持つ専門のコンサルタントが複数人在籍していること。
2.泉州出身者で構成されており、地元密着型である。
3.医師転職紹介の実績だけでなく、経営コンサルティング、不動産、法律、ITの様々な分野の専門家が在籍しており、医師の様々なご要望に対応できる。
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転職者の声
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  5月5日、転職活動で辛い経験をされたDrから電話がありました。 このDrは、紹介業者を利用せずご自身で応募されましたが、 相手先病院のあいまいな医師募集広告により、トラブルに巻き込まれたそうです。

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転職をするにあたって
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  「転職」とは働く環境を変えるということです。
働く環境とは、病院・メンバー・仕事内容・年収・勤務地等があり、そういった環境のうち、どの要素をどのように変えたいのか?何のために変えたいのか?ということを明確にする必要があります。 冷静に考えると現職でそれを変えることが出来るかもしれませんし、別の手段で納得が行くような変更ができるかもしれないからです。

  あくまでも転職は一つの手段でしかありません。大切なのは「自分の夢を実現したい」、「新しい技術を身に付けたい」、「自分自身の力をもっと発揮したい」などの目的を達成することです。転職自体を目的にし、本来の「目指すべき目的」を見失わないように気をつけてください。 転職は、自ら望んで現職から他の病院に移籍することですが、一つだけ見落とさないように気をつけることがあります。それは、「採用者側の視点」であなた自身を見つめなおすことです。あなた自身が採用する立場だとすると、転職に関してどのような意識や目的をもっている人を評価するのでしょうか?どのような能力を評価し、またどのような点に疑問を持つでしょうか?

  このように転職とは、自分と採用担当者との関係で決まるケースが多々あります。つまり、いくらあなた自身がベストな選択や回答ができたと思っても、それが医療機関側の求めるものと異なれば、評価されません。従って、転職活動は、自分自身が納得いくように行動するのも大切ですが、独り善がりになることなく常に採用側の視点を意識しながら進めていくことが大切です。 転職を考えるにあたって、下記のワークを行ってみてください。

1.転職する理由・目的を書き出す。
2.理由・目的を確認する。
3.現環境で目的を実現できないかを考えてみる。
4.目的を実現するために何が足りないかを考えてみる。

転職する理由・目的が妥当かどうかチェックしてみる。 以上より、転職するかどうかを決断する。

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